2024年10月养老金并轨后,体制内退休金竟然还多了?新社通小编带您了解10月养老金并轨的详情。
按照之前的规划,今年10月将是一个重要的时间节点,因为到那时,养老金并轨的十年过渡期将宣告结束。
此后,无论是机关、事业单位还是企业,新退休人员都将采用相同的养老金模式。
那么,养老金并轨后,我们的养老金待遇会有什么变化呢?
这篇文章,系统为大家讲讲并轨后,对机关事业单位退休人员养老金的具体影响。
一、什么是养老金并轨
养老金并轨,简单来说,就是把原本机关事业单位和企业实行的两种不同的养老保险制度进行统一。
在并轨之前,我国养老金实行的是双轨制,意味着机关事业单位人员与企业职工有着截然不同的养老保险制度,这导致了两者在缴费方式及退休后待遇上存在显著的差异。
在旧的体系下,机关事业单位人员退休后由财政全额发放养老金,且金额相对较高。
而企业职工则需与雇主共同缴费,其退休后得到的养老金普遍偏低。
这样的差异不仅引起了社会的一些不公,也制约了人才的流动。
鉴于此,养老金并轨的需求日益凸显。
终于在2015年,国家颁布了相关决定,改革了机关事业单位的养老保险制度,这标志着养老金并轨的开始。
二、10年过渡期的设定
为了保障养老金并轨的平稳进行,国家特别设定了一个10年的过渡期。
这个过渡期主要是为了照顾那些在改革前已经工作,但改革后才退休的“中人”。
对于这部分人群,国家采取了新老两种计算方法进行比较,确保他们的养老金不会因此而减少。
具体来说,如果新的计算方法得出的养老金比旧的方法高,那么超出的部分会逐年按照一定的比例发放给“中人”。
这个比例从2014年的10%开始,每年逐渐上升,直到2024年达到100%。
而对于改革前已退休的“老人”,和改革后才参加工作的“新人”,他们的养老金,则分别按照旧的和新的方法来计算。
三、过渡期后的养老金状况
很多人可能担心,10年过渡期后,机关事业单位的退休人员的养老金会不会大幅下降?
其实并不会。
新的计算方法其实是很公平的,它综合考虑了个人的缴费基数、缴费时间等因素,这样计算出来的养老金更为合理和持久。
而且,由于机关事业单位的员工缴费基数通常都比较高,所以即使采用新的计算方法,他们的养老金仍然会维持在一个相对较高的水平。
再者,职业年金制度也为这部分退休人员提供了额外的保障。
这是一个由单位和个人共同出资建立的制度,目的就是为了提高退休后的生活保障。
给大家举个例子。
老李在机关事业单位工作,总共有35年的参保缴费年限,其中26年是视同缴费年限,实际缴费了9年。
实际平均缴费指数是1.8,视同平均缴费指数是1.5,老李今年刚好60岁,准备退休。
为了方便我们计算和比较,我们假设他2014年9月的工资是3200元/月,而当地2023年的基本养老保险待遇计发基数是7468元/月。
首先,我们用老办法来算算他的养老金。
老办法很简单,主要是基于他的工资和一些补贴来计算。具体公式是:老办法养老金=(基本工资*退休金比例+各项补贴)工资增长率。
把数字代入公式,我们得到:老办法养老金=(320090%+各项补贴)*1.27=8585.2元/月。
接下来,我们用新办法来算算。
新办法比较复杂,它考虑了更多的因素,比如基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。
个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷本人退休年龄相对应的个人账户计发月数
基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
经过一番计算,我们得出新办法下的养老金是8959.37元/月。
很明显,新办法算出来的养老金,比老办法要高一些。
那这位员工退休时到底能拿多少呢?
因为他是在养老金并轨10年过渡期内退休的,所以超出的部分会按照一定的比例发放。
假设他在2023年10月退休,那么他能拿到的养老金就是新老办法对比超出的部分按照90%的比例发放,即8921.95元/月。
所以,对于在养老金并轨10年过渡期内退休的体制内人员来说,他们的养老金待遇水平并不会明显减少。
而到了2024年10月1日之后,按照新办法计发的退休人员,养老金待遇水平更不会大幅缩水。
当然,具体能领多少养老金,还是要看个人的缴费基数和缴费年限等因素。
四、结语
综上所述,养老金并轨,并不会导致机关事业单位退休人员的养老金大幅下降。
相反,通过更为公平和持久的计算方法,以及职业年金制度的加持,他们的养老金仍然会保持在一个相对较高的水平。
对于企业职工来说,如果他们希望缩小与机关事业单位人员的养老金差距,一方面可以提高自己的缴费基数和缴费时间,另一方面,也可以考虑通过其他方式来补充自己的养老保障,比如储蓄或投资。
总的来说,养老金并轨是我国养老制度改革中的一个重要步骤,虽然说不会马上就公平,但确实也是向公平踏出了重要的一步。
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