江苏人注意！过渡性养老金新方案实施后，工龄40年能领多少钱

江苏人注意！过渡性养老金新方案实施后，工龄40年能领多少钱？下面就随社保网小编一起来看看详情。

一、江苏省的过渡性养老金调整

首先，我们要了解的是，我国退休人员的基本养老金主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。

在此，全国范围内对基础退休金和个人账户退休金的计算方式是统一的，而过渡性退休金的计算则因地区不同而异，各省市有自己的标准。

历来，江苏省过度性退休金的核算采纳推估帐户余额法。但该方法经过二十余年的实施，不再满足现代退休者需求。

因而，自2024年1月始，江苏地区企业退休工作者的过度性退休金结算方式即将发生根本性改变。

根据江苏省人社厅公布的《关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发方案的通知》，从2024年1月1日开始，退休员工的过度性退休金计发方式将切换至新的方案。

新定的计发方式将使过度性退休金的计算更加精确，并提高其公正性和合理性。

例如，对1995年12月31日或之前加入保险的职工而言，新的过度性退休金核算方式如下：退休时该职工的基本退休金每月核算基数×该职工1995年末的平均缴费工资指数×截至1995年末的累积缴费年数×1.2%。

而对于1996年1月1日以后参保的职工，新的计算方案则为：退休时职工基本养老金月计发基数×视同缴费指数×本人视同缴费年限之和×1.2%。

二、新旧方案对比工龄40年能领多少钱？

为了更好地理解新旧过渡性养老金计发方案的差异，让我们以一位工龄40年的退休人员为例进行详细介绍。

假设江苏省某退休人员工龄为40年，平均缴费指数及1995年底前平均缴费工资指数均为1，个人账户存储总额为15万元。

按照新的计发方案计算，他每个月可领取的养老金为：基础养老金3445.2元+个人账户养老金1079.1元+过渡性养老金886.1元=5410.4元。相比于原以往的约700元，这无疑是一笔可观的增长。

而且值得注意的是，随着新方案的逐步实施，即便是在新方案计算的过渡性养老金高出原方案的部分，也会在2026年全额发放。这无疑将使退休人员的生活更加宽裕。

因而，从这个案例观察，江苏省新公布的过渡性退休金计算方式显然为退休职工提供了切实的利益。

从2024年开始，退休人员的养老金待遇将逐年提升，直到2026年全额发放。对于刚刚退休或即将退休的人员来说，这无疑是一大利好。

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