1986年开始工作，视同缴费年限从什么时候认定

1986年开始工作，视同缴费年限从什么时候认定？能不能有15年呢？下面随社保网小编一起来看看详情吧。

参保人员在认定视同缴费年限时，开始认定的时间都是根据招工表或者招工调配令上的时间确定的，比如在1986年开始工作的人员，如果是属于事业单位、国企单位或者集体所有制企业的正式工，则视同缴费年限就会从1986年开始认定的。

根据法规来说，参保人员的工作工龄只有符合条件的情况下，才可以认定为视同缴费年限的，而且在认定视同缴费年限时，参保人员的档案材料也需要是齐全的，如果个人的档案材料缺失，则视同缴费年限就无法认定了，是需要参保人员补齐缺失的档案材料之后才可以认定。

因为事业单位和企业单位的养老保险制度改革时间不同，所以参保人员的工作单位不同，视同缴费年限的认定截止时间也是不同的，况且，各地企业单位的养老保险制度改革时间也并不相同，如果企业参保人员的退休地不同，则视同缴费年限的认定截止时间也是有早有晚的。

对于事业单位的参保人员来说，因为事业单位的养老保险制度改革时间是2014年10月份，所以在办理退休手续时，2014年10月份之前的工资工龄都是可以认定为视同缴费年限的，因此，在1986年开始工作的事业单位人员，可认定的视同缴费年限通常都是能够超过15年的。

对于各地的企业单位参保人员来说，因为大部分地区的企业单位养老保险个人缴费制度实施时间都是在1992年到1996年之间，所以在1986年开始工作的人员，就只有少部分参保人员可以认定15年的视同缴费年限，而对于少部分地区来说，视同缴费年限的认定截止时间是可以到1997年到1998年的，如果参保人员可以在这些地区办理退休，则视同缴费年限的认定时间就有可能达到15年的。

简单来说，在1986年开始工作的企业单位参保人员，如果退休地的视同缴费年限认定截止时间是1996年到1998年，则参保人员的视同缴费年限是有可能达到15年的，而对于1986年开始工作的事业单位人员，可认定的视同缴费年限大多都是有15年的。

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