12月份起，企业退休人员领取养老金，需要注意两件事，是怎么回事

12月份起，企业退休人员领取养老金，需要注意两件事，是怎么回事？下面就随社保网小编一起来看看领取养老金的详情。

截止到2023年12月上旬，我国大部分地区的养老金计发基数都已经公布了，那在当地2023年的养老金计发基数公布之后，当地在2023年办理退休的企业参保人员，符合条件的人员都是能够重算补发养老金的，而且在12月份领取养老金时，有两件事也是需要大家注意的。

首先是养老金的发放标准，企业参保人员在2023年办理退休且当地2023年的养老金计发基数没有公布的情况下，企退人员的养老金会会暂时按照当地2022年的计发基数计算，而可计算的养老金也都是属于预发的，等到当地2023年的养老金计发基数公布之后，退休人员的养老金就会重新核算。

在12月份，大部分地区2023年的养老金计发基数都已经公布了，那当地2023年的养老金计发基数公布之后，企退人员的养老金就会按照2023年的计发基数计算，而重算之后的养老金，就属于企退人员正式的养老金待遇了。

比如在当地2023年的养老金计发基数公布之前，企退人员的养老金是3100元，而在当地2023年的养老金计发基数公布之后，企退人员的养老金重算可增加金额是89元，则养老金就会按照3189元发放，而这个发放标准就属于企退人员正式的待遇了。

其次是养老金的补发金额，在补发养老金时，退休人员的年金待遇是不参与补发的，就只有基础养老金和过渡性养老金的部分参与重算补发，比如企退人员的养老金重算可增加金额是89元，退休时间是2023年2月份，养老金是从3月份开始领取的。

在当地2023年的养老金计发基数公布之后，当地退休人员的养老金于12月份重算补发的情况下，则企退人员的养老金是能够从3月份一直补发到11月份的，总共可补发的时间有9个月，补发金额就为89*9=801元。

在计算补发金额时，退休人员的养老金差额和补发时间是非常重要的，补发时间越长、养老金差额越高的退休人员，总共能补发的金额也是越多的。

总结来说，企退人员在12月份领取养老金时，部分符合条件的退休人员重算养老金之后，养老金的发放标准都是正式的了，而且补发金额也是因人而异的。

以上就是领取养老金的全部内容，希望对你有帮助，欢迎关注社保网解锁更多社保专业资讯。