涨钱啦！2023年江苏养老金重算补发即将开始，新退休人员补差金额如何计算

9月江苏养老金重新核算补发，对于广大退休人员来说，这是一项重要的方案变化。各省2023年养老金新计发基数将密集公布，江苏新退休人员养老金会转正重算补发。每年的9~10月，随着上年度全口径社平工资公布、几乎所有省份都会公布当年的养老保险待遇计发基数，而且相比上年度一般都会上涨，比如去年上海就在9月份重算补发完毕。

这意味着今年1月份之后退休、并且临时使用2022年养老金计发基数核算养老金的人员，待遇将会迎来转正，企退、事退、灵活就业退休的都有份，有些人能补发1800元以上。那么江苏新退休人员补差怎么算？江苏养老金重算补发最新进展如何？下面就随社保网小编一探究竟！

一、江苏2023年新退休人员补差如何算？江苏养老金重算补发能增加多少钱？详情如下：

包括江苏在内的全国各省市养老金计发基数8月起陆续公布，多数地区会在8月-12月重新核算养老金，并进行差额补发，少数地区可能会延迟到次年第一季度才补发到位。

首先，江苏养老金调整和养老金重算补发不一样，养老金调整，确定涨幅，今年是上调3.8%。

而江苏养老金重新核算，不是全国给出一个涨幅，而是由各省陆续公布自己本地的养老金计发基数，具体涨多少看的是本地的标准。

其次，今年养老金调整涨幅走低，相较于去年再下调0.2%，为此，今年的养老金计发基数上涨水平也比去年上涨的水平有所下降。

对于养老金2500元和6500元的老人来说，补发多少呢？这次补发将会带来怎样的好处呢？让我们一起来看看。

养老金重算补发的背景

在过去的几年里，随着社会老年人口的不断增加，养老金的发放标准、已经渐渐不再贴合老年人的实际需求。

生活压力的增加、导致老年人的日常生活开支也上涨了，因此，进行养老金重算补发是必要的方法。

为了解决这一问题，江苏省对养老金进行重算补发，以提高老年人的养老金待遇。

补发的具体方案

这一方案对于养老金2500元和6500元的老人来说，是一大利好消息。这两个档次的养老金是目前江苏省的养老金标准，而重算补发、将完善老年人享受到的社会福利。

根据江苏省的法规，养老金重算补发分为两个档次：一是养老金2500元的老人，将按照新的标准进行补发；

二是养老金6500元的老人，也将按照新的标准进行补发。具体的补发金额如何呢？接下来我们将进行详细的计算。

根据江苏省养老金方案，养老金的金额发放、与其之间的缴费年限和基数有关；此次的方案调整下，参保人员补发的养老金数额也将根据实际的缴费年限、以及缴费基数所实施。

首先，我们来看看养老金2500元的老人可以补发多少。假设某位老人已经缴纳养老保险20年，那么每个月的缴费基数为2000元，根据补发方案，养老金数额则有可能增加到3000元。

别小看这500元，有了这500元、老人们可以用这笔钱做些自己喜欢的事情，或者给子女买些礼物，享受退休生活。

接着，我们来看看养老金6500元的老人可以补发多少。同样按照上述公式计算，假设某位老人已经缴纳养老保险30年，那么每个月的缴费基数为5000元。

那么根据补发方案，养老金数额则有可能增加到8000元。哇！这可不仅仅是小费了，这笔钱足够老人们去一个好地方旅游一趟，或者改善生活质量

二、江苏养老金重算补发，企业退休人员注意这4个细节，看看你符合条件吗？

第一，江苏养老金重算补发公式并非统一

目前来看，养老金计发方案并没有实现全国统一口径，其中引发争议最多的是过渡性养老金计发方案，最为典型的是江苏省企退人员养老金计发方案，也就是江苏省以1995年的基线来推算存储额的过渡性养老金计发方案，换句话说，没有实现与退休当年养老金计发基数挂钩，对此很多人认为降低了过渡性养老金计发金额。

由于江苏省过渡性养老金计发与养老金计发基数无关，导致2023年退休的人员过渡性养老金不重算不补发，只对基础养老金重算补发。所以说，全国来看，养老金重算补发公式并非统一，不过，大多数地方对基础养老金和过渡性养老金重算补发，只是少数地方过渡性养老金不重算而已。

第二，江苏养老金重算补发金额因地而异、因人而异

从大的方面来看，一是每个省市养老金计发基数不同，比如上海、北京等地养老金计发基数涨幅高于经济不发达的省份，这些地区，在其他条件相等的情况下，养老金重算补发的金额较高；二是养老金重算补发公式不统一，比如江苏省过渡性养老金不参与养老金计发基数替换重算补发，相比较而言，重算补发金额较少。

从小的细节来看，对于个人而言，在同一统筹地区，养老金重算补发金额与个人工龄、养老保险缴费指数、补发时间等因素有关，也就是说工龄长的人，养老保险缴费指数高的人，补发时间长的人，养老金重算补发的金额会越高。

所以说，养老金重算补发金额因地而异、因人而异，并非人人均等，而是与地方养老金计发基数涨幅、个人工龄、养老保险缴费指数、补发时间等有关。

第三，江苏企业退休人员养老金重算补发不一定就会少涨

根据养老金重算补发相关法规，重算补发金额与身份无关，也就是说并不是说你是公务员、事业编制人员，养老金重算补发就会多涨，而企退人员就会少涨，很显然这是一种偏见。

众所周知，企退人员在工龄和养老保险缴费指数上不占优势，通常情况下，养老金普遍低于事退人员养老金水平。但是在养老金重算补发上，并非养老金高就会多涨，而是与个人工龄、养老保险缴费指数、补发时间有关。如果我们企退人员工龄较长、缴费指数较高、补发时间长的话，养老金重算补发金额也有可能会高于事退人员。

所以说，企退人员在某种条件下，养老金重算补发金额也会高于事退人员，不一定就会少涨，也会出现多涨的，不能以偏概全。

第四，江苏企退人员养老金重算补发的时间不一定就在12月31日前

根据养老金重算补发惯例，大多数省市考虑到跨年养老金重算补发会被误解，通常情况下，会在12月31日前完成重算补发，但是每个省市重算补发进度有快有慢，也有部分地方在下一年的1月至2月完成上一年的养老金重算补发。

所以，企退人员养老金重算补发的时间不一定就在12月31日前，也有部分企退人员跨年后才能享受到养老金重算补发。

三、江苏养老金重算补发公式，2023年新退休人员补差怎么算？

养老金的重算是根据个人缴费记录、工资水平等因素进行重新计算的过程。通过这个方法，可以确保养老金的公平性和合理性。

具体的养老金重算补发计算公式和参数说明如下：

- 计算公式：重算后的养老金金额 = 原始养老金金额 + 补发金额

- 参数说明：

- 原始养老金金额：个人在退休时按照原有的计算公式所获得的养老金金额

- 补发金额：根据个人的缴费记录和工资水平等因素计算出的应当补发的养老金金额

让我们通过一个例子来说明养老金重算补发的计算方法：

假设小明在退休时，按照原有的计算公式获得的养老金金额为每月2000元。然而后来发现，他的个人缴费记录中存在一些漏缴或错误缴费的情况，导致原始养老金金额计算不准确。经过重新核算，发现小明应当补发500元的养老金金额。那么，经过养老金重算补发计算，小明的新养老金金额为每月2500元（2000元 + 500元）。

通过这个例子，我们可以看到养老金重算补发的计算方法是根据个人实际情况进行重新计算，确保养老金金额的准确性和公平性。

以上就是江苏养老金重新核算最新消息，如你对五险一金还有疑问，欢迎关注社保网找答案！