退休前，核准工龄要提前准备什么材料

退休前，核准工龄要提前准备什么材料？统一要提前6个月提交吗？接下来随社保网小编一起来看看核准工龄相关资讯。

参保人员办理退休手续时，需要准备的材料还是比较多的，毕竟是关系着个人的退休待遇，而社保部门也不能马虎办事，所以在整个退休流程中，参保人员需要注意的事情还是比较多的，那在办理退休手续之前，想要核准工龄需提前准备什么材料？统一要提前6个月提交吗？

对于很多参保人员来说，有些工龄确实是需要核准的，需要确定一下这些工龄是否符合条件，能否参与养老金的计算等等，其实，参保人员的工龄是可以分为两种的：

第一种工龄是不需要核准的，参保人员在办理退休手续时，这些工龄是可以直接参与养老金的计算的，那这部分工龄就是咱们参保人员的实际缴费工龄，也就是实际缴纳养老保险的年限，在办理退休时，实际缴费年限都是在社保系统中有记录的，所以就不需要再进行核准了。

第二种是没有缴费的工龄，根据参保人员没有缴费工龄的时间来说，有些工龄是可以认定为视同缴费年限的，有些工龄是不可以认定为视同缴费年限的，而能否认定视同缴费年限，则就需要根据参保人员的各项材料核准了。

咱们先说一下不能认定视同缴费年限的工龄，比如在当地养老保险个人缴费制实施之后，参保人员在工作期间没有缴纳养老保险的时间，都是属于没有缴费的工龄，那这种工龄只能由工作单位补交之后，才可以按照实际缴费年限计算养老金，而没有补交的情况下，这些工龄就无法参与养老金的计算了。

对于上面的情况，参保人员在职期间，工作单位“应缴未缴”的养老保险费用，只要参保人员提供足够的证明材料，确定自己在当时是在工作单位任职的，则这部分工龄是可以由工作单位进行补缴的，而且这也是属于法定补交的情况，所以参保人员有这种情况的工龄，是可以补交为实际缴费年限参与养老金的计算的。

其次，咱们再来说一下在当地养老保险个人缴费制实施之前的工作工龄，在当地养老保险个人缴费制实施之前，当地的工作人员是不需要缴纳养老保险的，但是从开始工作的时间计算，一直到当地的养老保险个人缴费制实施，这段时间的工作工龄只要是符合有关法规，就可以认定为视同缴费年限的，然后就可以参与养老金的计算了。

不过需要注意的是：在当地养老保险个人缴费制实施之前的工作工龄，如果不符合有关法规的条件，比如个人的档案材料不全，缺少其中某个材料的情况下，参保人员的视同缴费年限就无法认定了。

由此就可以看出，参保人员办理退休手续时，是需要准备个人的档案材料的，比如招工表、转正表、工资单等等，这些材料都是需要准备的，如果参保人员办理退休时没有这些材料，那么视同缴费年限就无法认定了。

不过对于大部分参保人员来说，这些材料都是不需要提前准备的，在办理退休手续时准备这些材料也是可以的，但是如果参保人员想要按时办理退休，避免因材料不全而导致推迟退休的话，则参保人员是可以提前预审的，也就是提前提交这些材料，但是大部分地区提前预审的时间都不是6个月的，不少地区提前预审的时间都是3个月的，所以参保人员办理退休手续时，退休材料并不都是提前6个月准备的。

总结来说，在参保人员办理退休手续时，退休材料并不需要提前准备的，而且大部分地区提前预审的时间都不是6个月的。

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