31省市养老金调整方案将公布！养老金3000、5000和8000元，涨幅差多少

养老金水平的高低事关企事业退休人员能否老有所养、老有所依，作为现阶段广大人民群众可以享受到一项基础社保，与养老保险和养老金相关的话题备受热议。

众所周知，2022年基本养老金实现18连涨，无论是企事业退休人员，还是享受基本养老保险待遇的农村居民，均可以依照法规增长约4%的基本养老金。

依照《社会保险法》的法规，退休人员基本养老金的发放标准由基础养老金即统筹养老金和个人账户养老金组成，基本养老金水平的高低与养老保险的缴费时长、缴费年限、缴费基数、当地职工的人均工资水平、城镇人口平均预期寿命等多种因素有关。

假设2021年某退休人员的基本养老金为2000元，则2022年起基本养老金的调整额度约为2000*4%=80元，即2022年度其月均领取的基本养老金为2080元。

2023年，养老金19连涨

5月消息，从2023年1月1日起，为2022年年底前已经申请退休且享受养老金待遇的企事业退休人员上调基本养老金，涨幅为2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%。至此，养老金上调不再只是假消息，19连涨板上钉钉。

依照有关法规内容，各省市将尽快公布详细的养老金调整细则，按照往年的经验来看，各地的养老金调整方案或集中在7~8月份公布，计发补发的养老金也将随着7或8月份的养老金一同汇入社保卡当中。值得一提的是，虽然各地养老金调整的细则不同，但大多数省份都是按照定额调整、挂钩调整、倾斜调整这3种调整方式相结合的方案进行的。

3种调整方式

定额调整：以定额增发养老金的方式进行调整，甭管此前基本养老金水平的高低，调整的幅度是统一的。比如2022年河南省定额调整的标准为在调整范围内，为企事业退休人员每人每月增发40元。

挂钩调整：挂钩调整一般是与缴费时限、缴费基数以及基本养老金的水平挂钩，体现得是多缴多得、长缴长得这一基本原则。还是以河南为例，2022年河南省企事业退休人员的挂钩调整方案为：按照缴费年限的调整方案是每满1年每月增加 1.3元（不满1年的按1年计算），缴费年限不满15年的按15年计算；按照基本养老金水平调整的方案是在按照缴费年限调整的基础上，再按退休人员2021年12月份基本养老金的1％计算增加。

倾斜调整：倾斜调整主要惠及的群体是高龄退休人员以及特殊贡献人员和艰苦偏远地区人员，具体到不同的省份，调整的细则也不相同。比如2022年河南省倾斜调整的方案是：65~70岁，增发20元/人/月；70~75岁，增发25元/人/月；75~80岁，增发30元/人/月；80~85岁，增发40元/人/月；85~90岁，增发50元/人/月；90岁及以上，增发60元/人/月。

养老金3000元、5000元和8000元，2023年能上涨多少养老金？

因2023年各地的养老金调整详细方案暂未公布，下面我们就假设退休人员的年龄为74岁，缴纳养老保险的总时长为30年，并以河南省2022年养老金的调整方案为例，计算得出的数据仅供大家参考。

养老金上涨总幅度=定额调整+挂钩调整+倾斜调整

养老金3000元：定额调整40元+缴费年限挂钩调整30*1.3+养老金水平挂钩调整3000*1%+倾斜调整25元=134元

养老金5000元：定额调整40元+缴费年限挂钩调整30*1.3+养老金水平挂钩调整5000*1%+倾斜调整25元=154元

养老金8000元：定额调整40元+缴费年限挂钩调整30*1.3+养老金水平挂钩调整8000*1%+倾斜调整25元=184元

由此计算得出，养老金水平分别是3000、5000与8000元的，上调的额度分别为134元/月、154元/月、184元/月。同时我们也可以得出一个结论，在养老金调整方案相同的情况下，养老金水平越高的人，调整上涨的幅度就会越高。另外，需要提醒大家的是，计发补发的养老金往往会在当地公布详细的调整细则之后就随同养老金一同汇入账户，咱退休人员千万别忘记留意当地的方案，至于增长多少养老金，就让我们拭目以待吧！

结语

综上所述可以看出，无论养老金如何调整，一般情况下，养老金领取水平越高的退休人员，上涨的幅度要高于养老金水平较低的人，而这恰恰体现出多缴多得、长缴长得这一原则。所以，如果仅从这个角度来看，要想多领养老金，还是要提高缴费基数与增加缴费时长，只有缴纳得多，退休之后才会领得越多，我国调整补发的也会越多。大家说，是不是这个道理呢？