企业退休人员的养老金都很低吗？为什么这么普遍

养老金的话题一直是我国中老年人比较关心的一个话题，目前很多一线地区的城市都将养老金的发放比例进行了明显的提高。

这种因为一线城市所带来的养老金金额的提升，为我国后续的养老金事业发展提供了一个良好的信号，相信未来我国的其它地区也会对一线城市进行效仿，到了那个时候，可能绝大部分老年人在待遇方面都能享受到明显的提升。那么企业养老金真的低吗？15年个人账户23万、23年个人账户44万是一样吗？计算方法有哪些？下文就随社保君来简单的了解一下吧。

事业单位明年9月退休和12月退休有什么区别，哪一个时间点退休，养老金更高？

一、2024年9月退休的养老金计算方式。

先让我们来说一下，2024年9月退休养老金计算方式是什么？

明年9月退休，属于事业单位中人，10年过渡期还没结束。

事业单位的10年过渡期，从2014年10月1日开始，到2024年9月30日结束。

中人的养老金计算方式，比较特殊，需要用到新老两种方法。老方法养老金高的话，那么就按照老方法发养老金，新方法养老金高的话，那么就在老方法的基础上，加上两者的待遇差。

并且，这个待遇差还要乘以相应的比例，今年退休的比例是90%，明年退休的比例是100%。

举个简单的例子，比如说李大爷是明年9月15日退休，事业单位，老方法计算出来的养老金为5000元，新方法计算为7000元。

那么，李大爷最终拿到手的养老金就为：

5000+（7000－5000）*100%=7000（元）。

而假如老方法计算结果是6000元，新方法计算结果是5000元，那么最终的养老金就是老方法的6000元。

二、2024年12月退休的养老金计算方式。

接着，我们继续说一下明年12月退休养老金的计算方式是什么呢？

明年12月的时候，事业单位10年过渡期已经结束了。因此12月退休的人，养老金全部采用的是新方法计算，不再用老方法了。

新方法的养老金=个人养老金+基础养老金+过渡性养老金+职业年金。

基础养老金=计发基数*（1+平均缴费指数）÷2*累计缴费年限*1%。

过渡性养老金=计发基数*视同缴费指数*视同缴费年限*计发系数。

个人养老金=个人养老金账户总额÷计发月数。

职业年金=职业年金账户总额÷计发月数。

这里的新方法，跟企业退休人员用的新方法，是完全一样的。

三、两个时间段退休，养老金有什么区别，哪个更高呢？

首先说区别，区别其实很简单，一个属于中人，养老金要新老两算做比较，另一个属于新人，养老金直接采用新方法计算。

而至于谁养老金更高？这个就没法比较了。

如果都是采用新方法计算，那么对于同一个人来说，肯定是12月退休养老金更高，因为养老金的发放原则是多缴多得，长缴多得。

而假如是老方法高于新方法的话，那么大概率就是9月退休养老金更高。

所以，谁更高，没有一个准确的答案。

明年24年机事单位10年过渡期就要结束了，过渡期结束后，企业跟机事单位养老金，就完全并轨。

以后，老方法就不用了，全部采用新方法，养老金直接跟养老保险缴费年限和缴费档次挂钩了。

想要养老金高，那么就要提升缴费档次，或者延长缴费年限。

以上就是社保君带来的内容，希望对您有帮助！（注：本文内容仅供参考，具体以当地公布的信息为准）。