养老金重算补发调整，工龄15年以上都受益吗

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10月份以来，养老金重算补发的消息引起退休人员的广泛关注，特别是60岁以上的退休人员，疑惑自己是否能够参与本次重算补发，毕竟对于大多数60岁以上的退休人员来说，养老金是他们唯一的收入来源，如果能够对养老金进行重新核算，并补发一笔钱，那么是再好不过的了。

目前，至少已经有23个省份公布了2022年新的计发基数。每次养老金的变化和调整都会引起全社会的广泛关注，很多工龄超过15年的人很疑惑自己能否参加下半年的养老金重算补发。养老金重算补发调整，工龄15年以上都受益吗？能补发多少？

一、工龄15年以上都受益吗？

15年，是我国所法定养老保险的最低缴费年限，所以说最低应该不会低于15年。

如果说你所在地区对于工龄挂钩，每人每一年的工龄增加一块钱。那么15年工龄的个人，他就能够增加15块钱养老金的待遇。

所以说工龄大于15年的个人应该来讲，自己是能够迎来一个，更高退休养老金的调整。因为调整的金额更高，所以说他迎来的这个养老金待遇水平也就会更高。即便差距只有二三十块钱，但是我们不要忘了每个月就有这二三十块钱的差距。

一年下来至少也有个两三百块钱左右的差距，所以说工龄越长的个人，养老金待遇只会体现的越来越高。那么我们有些地区可能工龄挂钩会更加的明显一些，比如说一年增加1块5甚至是两块钱的水平，那么这样的话体现出的差距将会变得更大。

二、能补发多少？

此次重算补发是严格按照养老金的计算公式重新核算，核算过程很简单，只要代入2022年最新的计发基数，替换2021年的计发基数计算，就能得出退休人员每月少发了多少养老金，再将每月少发的部分乘上其领取养老金的月数，就是补发的钱数。

职工养老金由个人账户养老金、基础养老金组成，有视同缴费年限的退休人员还有一笔过渡性养老金。

具体计算公式为：个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139、65岁为101）；基础养老金=所在地区养老金计发基数（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；过渡性养老金=养老金计发基数x社保平均缴费指数x账户前工龄（视同缴费年限）x过渡性养老金计发系数。（注意：各地过渡性养老金计算方式略有差异）。

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