养老金的计算跟工龄如何挂钩

在公司企业里面上班的人都有自己有工龄，其实这跟你工作时间有一定关系，简单来说就是指你工作的第一天开始算起。工龄在养老金计算中起到什么作用?

养老金的计算公式，现在一般是2006年制订的，主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。

大家知道养老金都是按照缴费年限、缴费档次等因素计算的，这些条件不同，计算出来的养老金待遇肯定也是不同的，所以工龄29年和30年的养老金待遇肯定也是不同的。

举例子，简单的来计算一下两者的养老金差距：

假如：退休年龄是50岁，1989年参加工作，截止到今年，总共的工龄有32年以上了，那她提出的问题是工龄29年和30年的区别，养老金是不是一样的，这也就是说她有断交的情况发生，那根据上面整理的信息，咱们来计算以下两种养老金的待遇。

假设题主的缴费档次是100%，在河南办理退休，那工龄29年和30年就只差1年的缴费时间，在这一年的缴费时间里，个人账户余额大概能增加5000元左右，咱们就按照5000元计算，那这一年的工龄是属于实际缴费年限，所以就只享受个人账户养老金和基础养老金的待遇。

假设题主是今年退休的，那她退休时全省上年度在岗职工月平均工资大概就为5977元，接下来咱们就来计算一下工龄29年和30年的养老金差距：

个人账户养老金=5000/195=25.6元

基础养老金=5977*1%=59.8元

两项相加就有85.4元，这个金额就是工龄29年和30年的养老金差距，并且这里是按照100%的档次计算的，那如果她的缴费档次是其他水平，退休地区不是河南，而是其他地区的话，工龄29年和30年的养老金差距会有所变化，但是两者的养老金待遇是不会相差太多的。

工龄29年和30年，养老金的相差很大?原来是这个因素影响!具体计算公式看起来比较复杂，但可以直接套用结果。

第一，基础养老金，主要跟本人的平均缴费指数、缴费年限和退休上年度社会平均工资相挂钩。

如果说一个职工始终按照社平缴费基数的100%缴费，一般平均缴费指数就是1，缴费30年就可以领取30%的退休上年度社会平均工资。

不过，实际上现在养老金计发，由于养老保险缴费基数的变革，改用养老金计发基数，按照100%基数缴费，缴费指数一般也会低于1。不过，养老金计发基数是高于社平缴费基数的，还是更划算一些。

平均缴费指数下限一般是0.6，上限一般是3。这种情况下缴费年限差一年基本养老金可以相差0.8%~2%的养老金计发基数。养老金计发基数全国各地并不一样，以2020年为例，辽宁省最低是6057元，山东省是6573元，而北京市是9910元。

这样，如果缴费年限差一年，差不多基础养老金能够每月相差50~200元。

第二，个人账户养老金。等于退休时个人账户的余额，除以退休年龄确定的计发月数。

50岁是195个月，55岁是170个月，60岁退休是139个月。

因此，最终相差的个人账户养老金钱数，是根据养老保险个人账户的余额和退休年龄确定的。

比如60岁退休养老保险个人账户每相差139个月，个人账户养老金会相差一元。如果是相差13,900元，个人账户养老金就能够相差100元。但是，同样的相差金额，50岁退休只会相差71.28元。

第三，过渡性养老金，工龄29年和30年，一般从事工作的时间较早，会有过渡性养老金的计算时间。

如果相差的是过渡性养老金的计算时间，还要额外计算过渡性养老金。

过渡性养老金类似于基础养老金，具体一般直接跟平均缴费指数挂钩。平均缴费指数是1的话，一般过渡性养老金会相差1%~1.4%的退休上年度社会平均工资，一般也能相差60~100元。但是具体还是依照当地的过渡性养老金计算公式。

所以，工龄29年和30年，养老金差距一般差不多能在100~300元之间，影响养老金高低的主要因素还是看本人的历年缴费基数。(以上数据来自网络的，仅供参考的)