浙江2022年退休人员养老金调整方案出炉，有哪些特色

进入7月份，就到了2022年退休人员养老金调整方案公布的窗口期。目前已经有13个地区，先后竞相公布了2022年退休人员养老金细则，给退休老人带来了惊喜。

7月11日消息，浙江本次调整退休人员基本养老金从2022年1月1日起执行，争取在2022年7月31日前将增加的基本养老金发放到位。

浙江2022年退休人员养老金，具体是如何调整的？有哪些特色？让我们一起揭开答案吧。

浙江养老金调整方式包括三个方面：定额调整、挂钩调整和倾斜调整。

定额调整：

浙江退休人员每人每月增加32元，比去年增加了2元，去年是30元。这是到目前为止，已经公布养老金调整方案的地区，首次在定额调整方面加大了权重。

定额调整用来体现公平性。在这一点上，不同的省份，在权重配比上也有所不同。不过，今年几乎所有的地区都降低了这个维度的权重。比如云南，更是大幅度降低。浙江2022年定额调整增加额能够不降反升，难能可贵。

挂钩调整

在挂钩缴费年限方面，浙江法规，15年及以下的部分，缴费年限每满1年，月基本养老金增加1.5元，月基本养老金增加额不到15元的，补足到15元。

本人缴费年限15年以上至30年的部分，缴费年限每满1年，月基本养老金增加2.5元；本人缴费年限30年以上的部分，缴费年限每满1年，月基本养老金增加3元。

这一点和全年一样，没有变化。不过，已经非常给力了。

挂钩缴费年限是为了激励大家年轻时要早缴费，退休时才能领取更多的养老金。

在与本人养老金水平挂钩方面：按本人调整前月基本养老金的1.34%挂钩。去年是1.65%，出现了下降。这个就2022年各地整体的调整思路来看，是比较少见的。

不过，挂钩调整仍然是浙江2022年养老金调整方案的重头戏。

2022年，各地不约而同把调整的重心放在了挂钩调整上面，明显提升了该项的调整权重。浙江从去年开始，就已经开始激励多缴多得。

提倡多缴多得，这无可厚非。不过，这个指标所占权重太高，难免会出现两极分化，养老金高的人会越来越高，养老金低的人会越来越低。是否有更好的方法，既能控高提低，体现普惠公平，又能体现多缴多得？

倾斜调整

在年龄倾斜方面，浙江法规：2021年12月31日前，男年满70周岁、女年满65周岁及以上且不满80周岁的退休人员，每人每月增发25元；年满80周岁及以上的退休人员，每人每月增发50元。

和去年相比，各档均降低了2元和4元。变化不大，调整权重还是很给力的。

年龄倾斜体现对高龄老人的关怀，浙江在这方面可圈可点，尤其女性从65岁起步开始年龄倾斜，是很惊喜的。希望男性也能从65岁起步，将会惠及更多的退休老人。

另外，浙江在以下几个方面，做得很人性化。

2021年12月31日前因工致残完全丧失劳动能力、退出生产岗位按月享受定期伤残津贴的企业职工及企业工伤退休人员，按照相关法规分别增加伤残津贴和基本养老金，增加的额度低于每人每月198元的，按198元的额度增加。

总体来看，浙江2022年调整方案，和去年相比，还是有些变化的。也许是去年定额调整权重太低广受批评，2022年调高了定额调整的权重。

不过，浙江2022年养老金调整的总体方向还是不变的，还是多缴多得，长缴多得。这份方案，虽然没有进一步提升挂钩调整方面的权重，挂钩养老金水平甚至出现了下降，但是和其它地区相比，仍然有很明显的倾向性。

举例说明：

退休人员老黄，今年85岁，缴费年限共40年，去年基本养老金为5000元。

根据以上调整规则：定额调整增加32元，挂钩缴费年限增加：22.5+37.5+30= 90，挂钩基础养老金水平增加5000*1.34% = 67元，年龄倾斜增加 50元。

计算之后，老黄2022年上涨的养老金是 = 32+90+67+50 = 237元。调整比例达到了4.74%，远高于平均水平4%。主要得益于挂钩缴费年限和基础养老金水平。看来还是要早缴费、多缴费。