养老金调整原则是什么

7月份应当来讲，是密集公布养老金调整通告的时间窗口期。因为早在6月初的时候，国常会就已经切确要求，在7月底之前要将今年2022年养老金调整待遇补发到位。所以说在补发以前，很多地区都公布了调整通告，并且在通告当中也切确指出7月底前将会补发到位。

因为养老金，它是根据三结合的原则来进行调整。主要是包括定额调整，挂钩调整和倾斜调整在内的一些调整方式。对于定额调整没有需要特别注意的地方，因为每一个退休老人只要是符合养老金的增长条件，那么都可以获得定额调整，没有任何的区别，无论你的养老金待遇高或者低，无论你的缴费年限长或者短，获得待遇的调整都是完全一致。没有任何区别，所以定额调整是最简单的，也是一目了然的。

需要注意的几件事，主要是来源于挂钩调整和倾斜调整方面。

第一件事，倾斜调整，各个地区，虽然针对于65岁以上，或者是70周岁以上的老人，可以获得相应的倾斜调整。但实则如果你达到65岁的年龄，或者说70周岁的年龄，可能在今年还不能够迎来倾斜调整。这是因为在去年12月31号之前你没有达到这个年龄，也就是说不符合65岁或者说是70岁，可能在去年的时候你是64岁或者是69岁，到了今年才具备这个年龄，但是今年是不能够获得倾斜的调整。只有到了明年养老金确实继续调整以后，那么你才能够迎来倾斜调整，也就是说65岁以上地区的人员，到了66岁才能够获得倾斜调整，而70周岁以上的地区只有到了71周岁才能够获得倾斜调整。

第二件事，挂钩调整的养老金基数。

在挂钩调整过程中，有养老金挂钩的部分。这个养老金的挂钩，他认定的基数是根据，你在去年12月份所领取的养老金为准。但是一些从公务员单位退休，或者是从机关事业单位退休，再或者说从大型国有企业单位退休的人群。它除了基本的社保养老金待遇以外，还有一部分职业年金或者是企业年金。这个职业年金和企业年金，是不能够计算到我们养老金挂钩调整待遇当中去的。仅仅只能够计算社保养老金的这一块待遇，所以说这个基数我们一定要搞清楚。

第3件事情，工龄挂钩的规则。

工龄挂钩，是按照每一年相应的会增加一定的调整待遇。但是有很多人在交纳基本养老保险的过程中，它的最终缴费年限是不会按照整数年来最终确定的。比如说有的人他可能最终是33.6年的工龄，或者有些人是41.2年的工龄。这样的话如何计算呢?实际上在工龄挂钩调整待遇当中，多个地区也切确规则，不足一年的按照一年计算。也就是说33年6年的工龄可以认定为34年，41.2年的工龄，可以认定为42年。最终按照这样的标准来计算自己工龄挂钩的待遇。