个人缴纳社保和挂靠单位缴纳，究竟哪个更划算

据了解，真正靠社保的单位有15年，期间承担所有费用，每月至少花1000元，一年1.2万，15年18万，加上之前补充10年医保的5万和28万，退休后只有996元养老金。 收到，更不用说甚至没有达到当地的最低工资标准。有些人不可能为了只有996美元的退休金而花费28万美元。 另一方面，一个向社会保险缴纳了15年的人可以靠这笔钱退休，而且不用花那么多钱。当然，单从养老金来看，靠人吃饭是不划算的，甚至还有法律风险，那么为什么有人会选择靠支付呢？接下来就跟着小鹤去了解，这是为什么呢？依赖单位支付社会保险金，更多的福利，风险，而不是成本效益

众所周知，社保包括养老保险、基本医疗保险、就业保险、生育保险、工伤保险，其中，从今年1月1日起基本医疗保险制中包含了生育保险，各自独立管理，互不影响。还有一个公积金，统称为 “四公积金”，它不包括在社保体系中，但有不同的特点和保护范围。01 其他福利我只能私人支付养老保险和基本医疗保险，其他的怎么办？由于你不能灵活地支付，你不能享受这些保险提供的好处。例如，生育保险不仅提供产前护理和分娩的报销，更重要的是提供至少1万到2万的生育津贴。这也是公积金买家的福音，他们可以用商业贷款购买120平方英尺的房子，价格与100平方英尺的房子相同。在一些地区，支付社会保险也使你有资格通过积分结算和购买房屋或汽车，只要你支付了一定年限。例如，在北京，你必须连续支付至少7年，其中不允许超过5个月的补发工资。对于那些辞职后短期内找不到工作的人来说，北京的户口不是大问题，但如果是北京以外的居民，就无法缴纳，必须找第三方来代替缴纳。此外，如果你在非户籍地区退休，你可能会得到双倍的退休金。

02 风险。根据《社会保险法》、《劳动合同法》和其他相关法律，工人和雇主有义务从建立工作关系的那一刻起为他们缴纳社会保险。如果劳动者依靠雇主支付社会保险费，这就是一种虚假的雇佣关系，因此不受法律保护。03 成本效益差。为什么它不符合成本效益？费用很高，例如养老保险。按单位支付时，单位支付16%，个人支付8%，其中个人缴费全部转入个人账户，但以灵活就业形式支付时，比例为20%，个人支付20%，其中8%转入个人账户。如果以3，000元人民币为缴费基数，每月缴费将增加4%，达到120元人民币，即每年1，440元人民币，15年下来就是21，600元。

那么养老金福利呢？可以说，在相同的条件下，他们的待遇是一样的。如果社保缴费年限、缴费基数、退休年龄和退休地点都相同，则待遇相同。另外，如果是灵活就业人员，缴纳社保，找工作有困难，也可以申请4050社保缴费补贴，至少可以获得数万元。

社保是按人头支付的。主体和个人部分的全部费用必须由雇员承担，这比弹性时间制下的就业成本高得多。高额福利、生育保险、失业保险、公积金、工伤保险，这些都只能通过单位支付。由于工人和雇主之间的雇佣关系是一种虚拟关系，受抚养人有可能不受法律保护。在同样的条件下，无论社会保险是否以他们的名义支付，退休后的养老金福利都是一样的。