社保基数扫盲，单位可以按最低工资缴纳社保吗？

我们平常所说的社保是广义的社保，就是指五险一金，而不仅仅是指五险。能不能以最低工资标准缴纳社保要区分不同的情况。

一、最低工资标准一般是低于五险的最低月缴费基数的。

目前，各地的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险的最低月缴费基数都是高于最低工资标准的。例如广西2020年的最低工资标准是1810元，而企业职工基本养老保险缴费基数下限为2955.1元/月。如果员工的工资是最低工资1810元，企业想按最低工资缴纳养老保险，社保局也是不会同意的，必须要按养老保险的缴费基数下限缴纳。其他的四险也是一样的。

因此，五险是不能按最低工资标准缴纳的。

此外，员工的工资如果高于养老保险缴费基数下限，也是不能按养老保险缴费基数下限缴纳养老保险的，必须按员工的工资标准为缴费基数缴纳养老保险。其他的四险也是一样的。

二、住房公积金是可能按最低工资标准为基数缴纳的。

住房公积金缴费基数的上下限是，下限不得低于当地的最低工资标准，上限不得高于当地社平工资的3倍。如是员工的工资刚好是当地的最低工资标准，那么企业以最低工资标准缴纳住房公积金是可以的，也是符合相关规定的。

当然，如果你的工资是高于当地最低工资标准的（未达到当地社平工资的3倍），企业还是要以你的工资为缴费基数缴纳住房公积金的。

目前，一些企业不管员工的工资是否高于当地的最低工资标准，都以最低工资标准缴纳住房公积金，这是不符合相关规定的。

同样的，一些企业也不管员工的工资是否高于当地的养老保险缴费基数下限，都以养老保险缴费基数下限来缴纳养老保险及其他四险，这也是不符合相关规定的，可以要求企业予以改正，如果企业不纠正，可以向劳动保障监察机构投诉解决。

以上是个人了解的情况及其见解，如有不当之处，请批评指正。