现在到退休年龄了，社保局也答应一次性补缴费，但是没有跟公司签劳动合同，该怎么办？

这个问题应该这样处理！

第一，先要弄清楚社保局同意补缴的前提是什么？

我认为先要弄清楚补交的前提，因为这个问题才是当务之急，在现行政策已经不让补交的大背景下，既然社保局同意补交，肯定是有条件的。这事要放在2018年以前很简单，但是现在有点麻烦，由于现行政策职工社保原则上己不允许补缴，即便是允许补缴，也必须是企业的过错造成断保的，这种情况需要经劳动仲裁，仲裁后企业由补缴。

当然还有一个问题，就是你提到跟公司没有劳动合同，如果这是补缴的前提条件，那你就需要先确定自己与公司是劳动关系？还是劳务关系？要是劳动关系，那么没有签订劳动合同，可以通过劳动仲裁，让公司支付两倍的劳动报酬，同时为你补缴所欠保费并缴纳滞纳金。反过来说，如果你们是劳务关系，那个公司就不可能与你签劳动合同，也自然不会给你补缴。

第二，再根据实际情况进行证据收集走法律程序：

如果你们真是劳动关系，公司没有跟你签订劳动合同，现在社保又非要有劳动合同才能补交，那这个事只能公事公办了。因为原则上讲，没有签订劳动合同的企业必须承担职工两倍的劳动报酬，而且如果因为企业原因造成职工欠缴社保费，那么补缴的话，还必须加收每日万分之五的滞纳金。

正常情况下仅滞纳金这一块，基本上跟所欠缴的保费相近，也就是说，五万元的保费就得有五万元左右的滞纳金。这可是一笔不小的开支，公司不会那么顺利同意，需要先礼后兵，先行协商，同时要千方百计收集证据，再走相关程序，万不得已先经劳动仲裁，若仍然不行，就只能起诉人民法院强制执行。

综上所述，既然你到了退休年龄，社保答应一次性补缴，但是你没有跟公司签订劳动合同。虽然你给的这个条件不全，但大体上可以看出你要退休了，发现自己有欠缴保费现象是公司造成。经过申诉社保已同意补缴，可是你又没有跟公司签订劳动合同，这就需要你通过协商或者找劳动仲裁，先把劳动合同的问题解决，然后让公司出面为你缴纳所欠社保和滞纳金。

若是仲裁解决不了，只能申请人民法院强制执行。如果你跟公司不是劳动关系，而只是劳务关系，那么你只能改灵活就业，由自己把保费交满15年，才能退休。