养老保险在厂里交了15年后辞职了，应该怎么处理最好？

养老保险在厂里缴了15年后辞职了，养老保险应该怎么处理最好？我的建议与意见如下，仅供参考。

一是要先对在厂里己缴了15年的缴费记载情况，进行查验确认。这很重要，尤其对在中小微企业工作过的，一定要多长心眼，进行亲自查帐确认。比如，是否有少缴、漏缴或欠缴问题存在，要防患于未然。

二是必须做到参保缴费不中断。因故辞职与工作变动都很正常，但不能因此而导致出现停保断缴问题。对于暂时未实现再就业的，也要千方百计，克服困难，可以按照灵活就业人员身份参保缴费，而不致出现停保欠费问题。

三是参保缴费是需要长期“投资”运营的光彩事业。辞职后不论是再就业到新的单位工作，还是从事个体灵活就业，都要未雨绸缪，从长计议，要把自已始终置于社保“安全网”的广覆盖之下，这应是人生工作阶段永恒不变的权利与义务。

四是要清楚了解社保有关政策规定很重要。辞职前后的实际缴费年限，可以累计合并计算。辞职必与原单位解除劳动关系，但是，养老保险关系不会因辞职，而受到任何影响。养老保险缴费关系及记录在社保经办部门，这才是市场经济条件下，参保人员安身立命之所在。