如何辞职才会有经济补偿金？

自己辞职是没有补偿金可拿的！根据劳动法规定，只有企业单方面解除劳动合同，员工被迫离职，才能获得补偿。也就是要等公司辞退你才可以拿到经济补偿。

个人原因离职肯定是没有经济补偿的

首先不管是”个人原因，家中有事”还是“另有发展”，提交的辞职都是没法获得经济补偿的。就算员工提起诉讼，那么只要用工方提供相应的员工签字辞职报告，离职协议！劳动部门也不会支持经济补偿！

如果员工在合同期内没有提前，30日以书面的形式提交辞职！未经公司同意自动离职，给公司造成损失的，还要负担赔偿责任！双方必须遵守劳动合同约定，任何一方违约都要承担违约责任！

如果公司违反劳动法，可以选择被迫辞职！

公司严重违反劳动法，比如故意拖欠工资，在恶劣的环境下，身体损伤比较大，长时间劳作。公司有这些严重违法行为，经济劳动合同法第38条规定，员工就可以向公司提出自动解除劳动合同！并且要求公司支付补偿金！公司拒绝支付的可以提供相关证据，向劳动部门申请仲裁！要求经济赔偿。

针对公司这些违法行为，为了保证员工的合法权益。劳动法中有规定，员工享有特别解除权。

员工选择被迫辞职不需要提前30天，可以立即生效！因为公司违约在先，合同就不成立了！

但是先由个人原因辞职，事后再想以被迫离职来要求赔偿，是不成立的！劳动仲裁机构，会审查员工初次辞职理由。只要用工方，能提供相关的离职报告，证明个人原因离职的！那么仲裁机构也会认为赔偿无效！

经济补偿的标准

依据劳动合同法第47条规定，经济补偿的标准是按工作年限来计算！工作满一年算一个月工资，不到一年六个月以上，也是按一年来算！

月工资是根据前一年12个月的平均工资，其中包括年终奖，提成，加班费都是要算在内的。

如果公司恶意违反劳动法，那么就可以在原来的基础之上要求双倍赔偿。但是员工要提供充分的违法证明！

劳资双方都必须遵守劳动合约定。任何一方的违法都要付出经济代价！尤其是员工自身利益如果受到迫害，一定要学会搜集证据。向劳动部门申请仲裁，就能维护自身合法的利益！