现在的企业退休金普遍低，主要原因是什么？

随着现在老年人口越来越多，退休后的养老金问题自然也是越来越受关注。
长期以来，企业人员一直面临着退休后的养老金待遇水平偏低的问题，主要的原因有以下几个：
第一、养老保险的双轨制
从90年代初期，我国的养老保险开始实行双轨制，其中企业人员参加个人账户与社会统筹相结合的养老保险，而机关事业单位人员不需要缴纳任何保险费用，退休后的待遇由政府财政保障。
因为两种养老保险计发方式上的不同，导致退休后发放的金额标准差距很大，机关事业单位的收入是会明显比企业高出不少的。
第二、企业人员的总体缴费水平偏低
虽然按照法律的规定，企业必须按照实际工资水平为职工缴纳养老保险。
但是在实际的生活中，不少企业为了节约成本，只按照当地的最低缴费基数为职工缴纳养老保险，甚至还存在企业不为职工缴纳养老保险的情况。
按照养老保险“多缴多得”的原则，这些缴纳养老保险较少的职工，退休后的养老金自然是更低的。
第三、企业人员的总体缴费年限较短
企业人员的工作是不够稳定的，不管是主动跳槽还是被动下岗，对于企业职工来说都不是什么新鲜事，而在更换工作的过程中，很容易会出现断交养老保险的情况，这是会影响到养老保险的缴费年限的。
按照养老保险“长缴多得”的原则，这些缴费年限较短的职工，退休后的养老自然也是更低的。
第四、企业人员缺少养老保险补充
年金作为基础养老保险的补充，能够很明显地提高退休人员的收入水平。
不过，我国企业年金制度虽然推行也有十多年了，但是目前愿意建立企业年金的企业还是非常少，大部分企业职工退休后都是没有年金的。
当然，在企业退休职工中也存在着高收入群体，他们退休后的待遇不会低于机关事业单位人员，甚至比机关事业单位人员更高。
这些人主要是一些国有企业的领导干部，他们的工资水平是比较高的，也不存在养老保险少缴漏缴的情况，还能享受到企业年金，因此退休后的待遇自然非常好！