如果退休工资6000和2300都调百分之五差别越拉越大对吗？

确实，虽然调整比例上，2300元养老金的人会更高，但是从金额上来看，两者的差距肯定是越来越大的。
拿今年最早发布的上海省企业退休人员的养老金调整方案来比较一下：
在定额调整上，所有退休人员统一增加75元，这点上大家都是一样的。
挂钩调整上，按本人缴费年限每满1年增加1.5元，假设两者的缴费年限都是30年，那么增加金额都是45元。
再按本人2019年12月的基本养老金为基数增加2.3%，那么6000元调整138元，2300元调整52.9元。
三项累计调整后，6000元增加258元，调整比例是4.3%，调整后养老金是6258元；2300元增加172.9元，调整比例是7.5%，调整后的养老金是2472.9元。
调整前，两者的养老金差距是3700元，调整后，两者差距是3781.5元。
可以看到虽然2300元的调整比例比6000元高3.2%，但是两者间的养老金差距是越来越大的。
有一些人会说，这样做会拉大贫富差距，应该让养老金低的人多涨点，养老金高的人少涨点才对。
其实按照我国养老金“多缴多得、长缴多得”的原则，目前的养老金调整方式并没有问题，甚至已经对养老金低的人员有所倾斜了。
如果只是追求绝对的平等，那么退休以后大家都发一样的养老金不就好了。但这么做的话，很多人在职的时候就会少交甚至不交养老保险了，那退休后国家哪来的钱发养老金，我国的社保体系可能早就崩溃了。
所以同样退休后，养老保险缴费高的人正常养老金就更高，养老金高的人在调整的时候增加的养老金也就越多。
当然，为了保证两者的差距不会太大，国家还是有通过定额调整的方式，对养老金低的群体进行照顾。