请问自己缴的社保和有单位缴的社保有区别吗？

随着人们养老意识的增强，越来越多的灵活就业人员也开始主动缴纳社保，而和单位职工相比，主要是有以下几点区别：
第一、缴费基数不同
由单位缴纳社保的职工，按照社保法的规定，缴费基数就是本人的工资。
而灵活就业人员的缴费基数是可以自由选择的，分为多个档次。一般情况下，最高缴费基数是社平工资的300%，最低缴费基数是社平工资的60%，还有一些省份的档次比例会更低一些，比如云南的最低档次是社平工资的40%。
当然，目前还有一些用人单位并没有按照员工的实际工资水平缴纳社保，而是按当地的最低缴费基数，这种做法明显是违法的。
第二、缴费比例不同
由单位缴纳社保的职工，正常是按照缴费基数，由单位缴费16%，个人缴费8%。之前大多数地方单位的缴费比例是20%，不过为了降低企业的负担，2019年国务院印发了《降低社会保险费率综合方案》的规定，要求养老保险单位缴费比例高于16%的，可降至16%。
而灵活就业人员的缴费比例是20%，全部由个人缴纳。因此，相同的缴费基数标准下，灵活就业人员个人交的钱是单位职工的2.5倍。
第三、退休方式不同
单位职工的退休一般都是由单位人力部门通知并帮忙办理，对于个人来说非常简单。
而灵活就业退休人员的退休会更加繁琐，在到达退休年龄后，需要携带身份证、养老保险手册、银行卡等材料，在工作日自行前往社保中心办理养老金待遇。
第四、养老金水平不同
一般情况下，灵活就业人员的养老金水平是低于单位职工的。
大多数灵活就业人员的收入并不算高，缴纳养老保险只是为了老年以后生活有一份最基本的保障，因此选择的缴费基数都是比较低的，退休以后的养老金自然不高。
而单位职工不管愿意不愿意，社保的缴费基数就是工资水平，那么养老金水平还是有一定保证的。
结语：
自己缴社保和单位缴社保在本质上没有很大区别，但是因为个人选择的缴费基数、缴费年限等因素的不同，最终的养老金水平还是会存在一定差距的！