如果视同缴费年限，过渡性养老金的缴费指数是如何确定的？要注意什么？

楼主你好，视同缴费年限，过渡性养老金的缴费指数是如何确定的，需要注意什么呢？视同缴费年限的过渡性养老金，是有统一的标准大概是140%左右，个别地区是130%。所以说按照这样的标准来计算，你的视同缴费年限的过渡性养老金的待遇，因为本身作为视同缴费年限来讲，是没有实际缴费年限的，更没有所谓的缴费指数，所以说他必须要确定一个标准来计算我们过渡性的养老金。
比如说你是作为企业的在职员工，那么基本上在1992年之前参加工作才会拥有过渡性的养老金，因为才会计算你的视同缴费，年限在1992年之前，根据你工作年限的长短来决定你的工作年限越长，那么相对来说视同缴费的年限也就会更长一些，那么获得过渡性养老金待遇水平也会更高一些。当然那个机关事业单位改革以后，那么机关事业单位人员也出现了视同缴费年限。
主要是2014年9月份之前参加工作的事业编制人员，那么如果说还没有退休的事业单位中人或者是新人，那么采用新的计算办法来计算事业单位退休人员养老金的待遇的时候，2014年之前的工作年限也会被确定成为是视同年限。这个视同缴费年限的养老金的计算方式和方法，跟我们现行企业单位的计算方法是完全一致的，就是根据130%或者是140%的平均缴费指数来确定，今后养老金的待遇，所以它是一个统一的标准。