如果税务局代收社保，那么不给员工交社保的企业应该怎么样处理？

在2019年1月1日之前，其实全国的社保系统同税务局系统已经合并完毕，所有企业的用工情况，个税缴纳情况以及社保缴纳情况也已经一览无余。但是因为争议过大，因为这会导致大量企业用工成本提升过快，所以暂时没有布置各类的稽查和处罚行动。在2020年又碰到了黑天鹅事件，所以再一次向后延迟。
到目前仅仅是延迟，未来何时会重启税局与社保部门的联合稽查，还未可得知。但一旦开启起来，很多企业可能要陷入到生与死的危机之中。因为一旦要补交社保，或者企业未来的社保缴纳要按照实际工资基数进行计算，那么将极大的提升企业的劳动用工成本。一旦企业利润率跟不上去，企业经营无利可图，那可能将关停企业，引发新一轮的就业问题。
原来做过测算，假如企业给员工发放税前1万元工资，那么经过社保缴纳和个税征收，实际员工能拿到手的税后工资将下降到7800元左右。而同时如果按照1万元基数进行个税缴纳和社保费用、公积金等的缴纳（个人和公司缴纳的部分全部计算，合并入内），那企业总支出将达到14,000元。算下来企业和个人的负担都真的不轻啊。
原先税务局的个税系统与社保系统单独运行，互不连通。那么很多企业就做了一些政策的规避。个税缴纳还是按照实际发放工资进行计算缴纳，例如按照上一例子就是按照1万元进行缴纳个税。但是在社保和公积金缴纳方面是按照最低基数来进行缴纳，最低基数为当月本地职工平均工资的60%，按照上一例子，可能是按照4000元进行缴纳。这样企业可以每月省出用工成本，大约2000元以上。
现在两套系统已经打通，合并为一整套系统。企业过去的灰色行为已经无所遁形了。，那么未来企业就要做一个极其重要的决定，要么将员工的工资降低，降低部分采用其他形式继续发放。要么按照实际工资进行个税和社保公积金等费用的缴纳。但是第1种方式，是违反了税法和社保法的各项规定，将来被发现后可能会被追究刑事责任，同时也会被处罚。而后一种做法就要考验企业的盈利能力了，如果无法达到，那么就有可能关门倒闭。
其实现在维持过去做法的企业风险最大，因为不一定合适就会收到稽查通知书，如果无法通过的话，就会遭遇到处罚。这可是国家性质的处罚，不缴纳的话，企业的法人和股东是无法逃脱责任的。
就是因为此政策引发的争议过大，所以2019年和2020年，社保部门和税务部门都没有采取进一步的更加激烈的稽查行动。未来是否政策会进行一部分调整，现在还未可得知？但是希望政府能做一些调整，那企业可以休养生息，多去在生产经营方面拓展一下。手里有个利润，那么再去规范也相对容易很多。
现在很多企业为了及早规避，都又采取了所谓的劳务派遣的形式。在这种形势下，企业没有了处罚风险和相关责任。但是这对于劳动者来说缺少了职业安全感和保护感，是更加不利于稳定的做法。
如果觉得德先生说的好，请给予点赞、评论和转发。