保险公司提成50%以上，为什么还是天天招人?

虽然我没有在保险公司待过，但我认识几个在保险公司待过的朋友，他们当时是在保险公司里面做业务的，但是都没有待过半年时间，至于为什么他们待这么短时间就离职了，从跟他们聊天中我大概得出几个结论。

第一、保险业务不好开展。

保险本身是一个好东西，只是保险进入我国之后处于一种野蛮发展的状态，特别是前几年出现了很多保险负面消息，有不少用户都被保险给坑了，比如保险拒赔，保险提前退保损失较大等等。

因此现在很多老百姓在听到保险之后，都认为保险是忽悠人的，很多老百姓都不相信保险。所以保险业务员在开展业务的过程当中，难度是非常大的，想要说服一个人去购买保险，其难度要比做其他业务难很多。

所以很多刚从事保险业务人，特别是那些脸皮比较薄的，扛不住压力，经不起挫折的人很快就会被打垮，然后只能选择辞职。

第二、业务压力大。

很多保险公司对业务员都会有业绩考核，特别是怼试用期员工的业绩考核会更严，如果在某一个时期之内达标不考核随时有可能被辞退。

所以我们看到很多进入保险公司的人，刚开始的时候，为了完成转正，基本上都会给自己买保险，甚至拉身边的亲戚朋友来购买保险。比如我那几个朋友进入保险公司的时候，就经常给我推销保险，只是我没有搭理他们而已，但是身边的资源始终会被耗光的。

没有客户资源对于保险业务员来说压力是非常大的，有些保险业务员在日常开展业务当中，如果没有潜在的客户或者跟进客户不紧，还有可能被主管谈话，甚至批判，所以很多人做保险感觉都是挺委屈的，在外面要受客户的白眼，在公司还要受上级主管的冷眼，这个对于年轻人来说很多都承受不住。

第三、无休止的各种培训。

保险公司产品非常多，有些保险公司有上百种产品，所以培训也是非常多的，有时候晚上要培训，周末也要培训，甚至一个月都没有两天休息时间，这种工作强度非常大，很多人都扛不住。

第四、钱赚得少。

保险业务员的底薪是非常低的，现在很多保险公司的底薪只有几百块钱，甚至没有底薪，想要获取收入来源就必须有业务。

因此目前保险行业呈现了两个比较极端的情况，有些人做的比较好的，一个月几万块钱收入都是很正常的，毕竟他们的提成是非常丰厚的，做成一单就可以获得很大一笔提成，如果营销到一个大客户，甚至有可能一下就可以获得几十万的提成都不在话下。

但是对于那些没有客户资源的人来说，想要靠底薪生活几乎不现实，如果没有客户资源，没有客户购买保险，再高的提成都是白搭。

也正因为收入比较少，所以真正能够长期坚持下来的保险业务员是很少的，很多人做了两三个月的保险之后，没有客户一个月只能领着几百块钱的底薪，连房租都不够交，所以很多人只能辞职出来去找别的工作了。

所以目前保险行业的流动性是非常大的，有些保险公司一年出现50%以上的员工流动都非常正常。