广东补发工资分摊计税的一个老口径退休了

2016年9月18日，广东省地方税务局公告2016年第6号《广东省地方税务局关于公布全文失效废止和部分条款废止的税费规范性文件的公告》正式发布。这样的文件其实近期很多省份都有发布，因此容易被忽略不计。该公告附件1《广东省地方税务局全文失效废止的税费规范性文件目录（104份）》赫然在目，其中第15条《广东省地方税务局关于对补发以往月份工资计算个人所得税问题的通知》（粤地税发【1999】239号）属于被全文废止失效的文件。这个变化恐怕就不能小看了。

粤地税发【1999】239号大家可能都关注过，这是比较早诞生的允许补发工资追补分期计税的文件。按照其规定，对纳税人领取补发以往月份的工资（含津贴，补贴），可以把补发的工资分摊回所属月份工资薪金所得合并计征个税。其计算公式如下：所属月份补发工资应纳税额={[（所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得）-费用减除额]×适用税率-速算扣除数}-原所属月份已缴纳的个税。

笔者推断，该项规定取消后，相关补发的工资应遵循工资个税的规则计入发放月份工资薪金总额，单就这样考虑，纳税人税负可能会有所增加。

部分地区补发工资个人所得税计征口径一览表

福建省地方税务局公告2015年第7号

纳税人因政策性调资、职务晋升、工作调动、新员工定级、单位筹建期或资金困难等原因而补发以前月份工资，能按税法及财务制度规定处理相关帐务的，应把补发工资还原到所属月份重新计算当月应纳个人所得税税款，减去相应月份已缴纳税款，计算出补发工资各月应调整的税款，汇总合并到补发工资月份一并申报缴纳个税。

大地税个【1997】101号

鉴于有的单位因资金短缺，对所属人员月工资(不包括当月应领取的数月奖金，年终加薪、年终分红等)数月集中支付；有的单位按照上级有关部门的规定标准调资，还有的晋职、晋级，其上调工资部分往往一次或分次补发。对确有上述情况的单位，报经主管地方税务机关审核后，可按照纳税人应取得工资收入的所属期间，计算缴纳个税

桂地税发【2005】284号