企业退休退工资可以跟事业单位退休工资持平吗？为什么？

从运作的规范来看，企业职工养老金与事业单位职工养老金暂时还持平不了。

根据国家的有关规定，从2014年10月1日起，机关事业单位与企业之间养老金体系开始并轨。以养老金体系并轨起始的时间点为界限，事业单位参保人员划分为“老人”、“中人”与“新人”。其中，在养老金并轨开始之前退休的人员称为“老人”，其养老金发放方式按并轨之前的方式计算，自然养老金标准比较高；而“中人”则是并轨之前参加工作并要在并轨之后退休，其养老金计算除基础养老金、个人养老金账户外，还有一个过渡性养老金，养老金标准也是很不错的；2014年10月后参加工作的事业单位职工叫“新人”，其养老金计算方式与企业职工一致，就是我们说的养老金体系的完全并轨。

企业职工养老金水平跟事业单位的“老人”与“中人”相比，落差还是比较大的，这是历史的成因，与养老金计算体系不同所致。像题中所述的问题，应当是指企事业单位职工在养老金计算公式完全一样的情况下，进行的退休后养老金的对比，也就是事业单位“新人”与之的对比。

之所以说，即使算式一样，企事业的退休养老金还很难持平，是有一些原因的，而且这些原因也并不复杂。

首先，事业单位职工的缴费基数高。一般而言，企业为员工缴基本养老金保险一般按60％最低标准缴纳的，而事业单位一般按最高100％档位缴纳养老保险的，以养老保险多缴多得的原则，缴费基数越高未来得到的养老金就越多。

其次，事业单位职工现在都有职业年金，而企业特别是私营企业却很少有执行这一制度的。这个制度属于补充养老保险制度，不属于强制范围，这是企业自愿建立的保障制度。当然，这涉及到增加企业成本，一般企业也不愿意参加到这一块。相反的，事业单位与大型国企都有全面建立职业年金。事业单位多了一块职业年金，退休时养老水平自然就高出一截。

随着制度的逐步完善，企事业的养老金差距缩小是大趋势，但要弥平差距，尚有一些方面亟待继续推动。