现在生活消费这么大，五险一金多不如少交或不交

最普遍的一个说法是，某人工资5000元，个税起点3500元时，到手工资4625元，个税起点变为5000元时，到手工资却变成4080元，个人到手工资不升反降，企业支出也变多了，钱去哪了？

今天，爱算账的理财师就带你一探究竟。

以北京为例，职工月平均工资7706元，最高缴费基数是职工月平均工资的3倍即23118元，下限为职工月平均工资的0.4倍即3082元。

假设某企业员工小明的工资为5000元，原先企业可以打擦边球，不按照实际工资为小明缴纳五险一金，而是按照规定的下限3082元缴纳，那么企业实际缴纳1364.7元，相应的小明需要扣除684.2元，但明年1月1日起，社保费用将统一交由税务部门统一征收，企业就不能打马虎眼了，必须按照实际工资5000元为小明缴纳，这样就需要缴纳2214元，小明扣的也多了，需要相应扣除1110元。企业每月多支出849.29元，每年人力成本多出10191.48元，相应的小明每月到手少425.80元，每年少5109.6元。

那么原先，小明的工资扣除五险一金，纳税工资额应该为5000-684.2=4315.8元，个税起征点为3500，小明需要缴纳个税（4315.8-3500）=24.48元，实际到手4315.8-24.48=4291.32元。

而纳税起点调整为5000元以后，小明的工资肯定是不用缴纳个人所得税了（奖金、年终奖的另算），那么他实际到手5000-1110=3890元，实际到手少了4291.32-3890=401.32元。

看起来小明确实是“吃亏“了”，但是实际真的如此吗？我觉得这要看你怎么看这件事。

表面上，你的到手工资确实是少了401元，但是五险一金相应也多了啊，咱不说五险这不知道什么时候能用的上的，就说公积金从369.84*2=739.68，变为600*2=1200，多了1200-739.68=460.32元，实际上你能支配的还多了460.32-401.32=59元，而公积金的用途很广，全款买房、贷款买房、租房、装修（每个城市规定不一样）都可能用得上。

当然也有的人会认为，现在生活消费这么大，五险一金多不如少交或不交，这样到手能花的多一点，其实我也部分同意这个观点，因为我所在的地区和单位，公积金缴存比例新人（1999年以后参加工作，未享受福利分房的）的过渡期内还可享受40%的缴存比例（单位25%个人15%），而我们单位缴费基数定的比较高，导致我到手的工资可能都没有我公积金每月缴存额高，可是我工资不够花啊，所以只能贷款买房每年提取公积金，很对人也是这么应对的。

但是，依法为劳动者足额缴纳五险一金是企业的义务和责任，人力成本增大是理所应当的，总不能说因为企业觉得负担太重就不交少交。

所以我认为大家应该平静的看待这件事，因为任何规定都不可能让所有人的满意，我们应该想的是如何正确应对。