上下班途中遭遇交通事故并被认定为工伤。现在还在康复期，想提前回去上班，被告知要辞退，怎么办？

如果你不愿意辞职，公司让你辞职，这活儿公司又要担全责了。但法定条件是没有做出伤残等级鉴定前，公司是不能辞退的。

只要是交通事故认定为工伤，你会得到来自来于三方的保障:一是肇事方，二是工伤保险中心政府方，三是用人单位企业方。因此，当事人不要慌。

你在康复期主动要求去上班是好事。对于上市公司而言，有符合法律规定的且比较完备的用人制度，直接主管找你谈，让找公司人事谈把自已的要求说出来，你认为可能要辞退你，于是网上问计。

你可能敏感了。直接上级仅是让你与人事谈，并没有告诉辞退，也许直接上级想让公司辞退但公司在等你呢。你只需把住依法二字，就一切OK了。

法律对于工伤是这样规定的:

依据的法律法规是《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国工伤保险条例》。因此，你的工伤治疗、康复、辅助器具、伤残待遇是由国家工伤保险中心承担的，公司仅承担你的工资福利和五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金(这是一笔巨款，再昏的公司也不敢妄为)。

你目前尚在康复期，伤残等级未做估计也达不到伤残五级六级，公司辞退解除劳动合同就是违法，并要承担巨额一次性伤残就业补励金，这是不可能的。你主动要求上岗，这是正确的，主动和公司沟通很重要。说明你正直、坦荡。

当然，交通事故肇事方担全责，是法律规定的。这里需要注意的问题是肇事方依法承担的全责必须担，该赔的得到即可，肇事方依交警的事故处理决定执行，也不影响当事人从国家工伤保险中心得到的一切待遇，以及公司承担的工资福利，这是原则，注意把握和拿捏，不要过份。

说到底高高兴兴上班，平平安安回家，时刻注意安全很关键。