灵活社保里有企业的60%和个人的100%，交哪个更合适些？

灵活就业人员保险是国家为了满足灵活就业人员和失业人员交保险的需求，采取的一种自己承担养老保险个人费用和企业费用的一种折中方式。

一般灵活就业人员收入偏低，而且不固定，所以国家会给予一定的额外优惠和补助。

比如灵活就业人员缴费比例优惠。多数灵活就业人员交纳养老保险，是按照20%的缴费比例缴费，而企业如果缴纳养老金，个人部分一般是26%到28%。

烟台、杭州等一些地区灵活就业人员交纳的医疗保险，不需要承担个人账户部分。相当于将个人账户部分以现金方式返还给个人，降低了不少负担。

而且全国对于灵活就业人员有普遍的灵活就业人员社保补贴政策。主要是针对4050这样的就业困难人员，就业困难，交纳社保费负担重，可以为他们降低50%到70%的负担。不过这个补贴政策并不是终身的只有三年，申请时距离退休不足五年的可以延迟到退休。

一般来讲，灵活就业人员要根据自己的收入水平来缴纳社保。

比如我们青岛市2018年社保缴费基数是5309元，最低缴费基数是3185元。

如果我们每月收入刚刚能够达到3185元，那么还是缴纳最低基数合算，毕竟不影响生活。

不过社保的基本要求还是多缴多得，长缴多得。根据养老金计算公式可以看出，缴费年限越长，退休待遇越高；缴费基数越高，退休待遇也越高。

不过这个高是相对而言，并不是完全成正比例。如果从收益和投资出发，最低基数养老保险交费是最合算的。因为按照60%基数交费，费用只有百分之百基数交费的60%，但是退休待遇却能够达到72%的百分之百基数缴费退休待遇。

因为，养老金计算公式兼具了调整社会收入分配差距的功能。

可是，我们在缴纳养老金时也要考虑对退休前工资待遇的替代率。退休前能够拿到五六千元的工资，退休后只有八九百元养老金收入，那肯定就不合算了。