职工在产假期间，公司代垫社保该如何入账？

公司员工的产假是法定规定的。所以在长假期间，所在的公司应当去承担这个员工的个人社保的缴纳工作。那么实际上按照产假入账就可以了，这是没有任何问题的，因为也不属于一个垫付的情况，本身这名员工就是你们所在工作单位的员工，那么在产假期间，他所应当享有的，任何福利待遇都是应当发放到位的。

所以说不存在垫付的一个情况，因为本身员工就属于你们公司的在册职工。那么既然属于你们公司的在册职工的话。我个人认为就不属于垫付的一个情况，那么就是正常交费就可以了，因为毕竟他还在你们公司工作，只不过就是因为休产假而没有上班。

按照在册员工的数量进行入账就可以了。除非是这名休产假的员工离开了工作岗位，那么主动辞职，这样的话就不用再为她缴纳社保了。