灵活用工如何进行人事管理？

如果作为灵活就业人员，那么他的这个人事管理是非常简单的，因为本身你来说是没有固定的工作单位，所以说你只需要将你的个人社保以灵活就业的形式来参保就可以了，另一方面你个人的这个人事档案完全可以托管在你户籍所在地的人才交流开发市场，因为把个人档案托管在人才交流开发市场一样，可以按照正常的这种公司托管的形式，来给你正常的计算所有的一个工龄待遇。

所以说对于作为灵活就业人员来讲，实际上没有什么人事管理方面的难题，本身来讲，对于灵活就业人员是可以自主去参保这个社保的，那么他们参保的社保和企业在职职工参保的社保是相同的一类社保，最终达到法定退休年龄都可以享受这个职工养老保险的一个退休金待遇，这是不受任何影响的。

还有就是我们的这个灵活就业人员，还可以享受社保补贴待遇，当然有些地区已经取消社保补贴待遇了，但是如果你们本地区还拥有这样的政策，那么你就要去享受，因为这是你应得的一部分补贴待遇。