社保费用又有新的变动，接下来会发生什么样的问题？

截至2019年5月23日，已有30个省份将企业和机关事业单位基本养老保险单位缴费比例统一降至16%。至于养老金将出现的变化，可以总结为一变三不变。
一、一变：企业和机关事业单位的养老保险缴费金额下降，企业负担减轻
之前单位养老金缴费比例是20%，企业负担较重，按照新的社保缴费比例后，用人成本将明显下降。以单位平均月薪税前5000元计算，之前按实际收入全额缴纳就要一个人1000元，下降后则能下降到800元，人均节约200元的成本，按比例来讲人力成本下降近3%。
当然了，国内绝大多数中小企业要么没有缴纳社保，要么按极低的工资基数缴纳，因此对这些企业来说几乎没有影响，更多是降低了行政事业单位及部分规模大盈利好的企业的用人成本。
二、一不变：不变，现有退休人员养老金水平不变，也不会影响到现有在职人员的养老金多少
此次养老保险费率的下调只涉及企业缴纳的部分，这部分资金进入的是统筹账户，而非个人养老金账户。在计算个人养老金时，计算公式与统筹账户无关，因此不管统筹账户里的钱变多还是变少，个人能领到的养老金都不会变。
如果说未来的变化，则会存在养老金增长变慢，涨幅缩小，行政事业单位养老金并轨后与企业养老金差距会缩小。
三、二不变：拿得多的人依然拿得多
当前养老金分配差距极大，企业普遍两三千元甚至更低，自己缴纳社保十五年只有一千元左右，但是行政事业单位动辄五六千元，最高的甚至超过一万元一个月。
养老保险费率降低，并不会改变这种格局，高的依然高。并且一部分人依然可以在工作满30年后就选择退休，年龄还不到55周岁，早早拿上养老金，享受富足安康的生活。
四、三不变：拿得少的人依然拿得少
2019年养老金继续上涨5%已成定局，企业人员及时按照3000的高标准上涨，每月上涨金额不过150元，但是如果是6000元的基数，则上涨300元，养老金实际数额差距还是在继续拉大。