怎样离职才能不断社保，将自己的损失降到最低？

跳槽对于职场人来说是一件很常见的事情，但不知道大家清不清楚，如果在跳槽的时候导致社保中断一段时间，对大家的影响是非常大的，可能大家还蒙在鼓里哦！下面先来看看中断社保对我们有哪些影响。
1、中断期间不计算工龄，将会亏损工龄的工资；
2、中断期间没有个人账户金的进入，将来造成个人账户减少，计算养老保险时会亏损；
3、中断医疗保险三个月以上，整个一年的医疗就没有了；
4、中断一个月的医疗保险不报销，连续三年才能报销；
5、到法定退休年龄是会将一生所中断的时间累加，累加中断12个月就会前推一年计算养老金。
由此可见，因跳槽而中断社保对我们的影响是很大的，哪怕只是中断一个月，也是会有影响的。
那跳槽的时候如何才能做到不断社保，将损失降至最低呢？办法也是有的。
一、不裸辞。裸辞后至到新公司上班这段时间是空档期，这段时间会让自己的社保中断，每次跳槽时，应避免采用裸辞方式。
二、选择合适的时间节点提出离职。离职前可以跟公司的负责社保的同事了解公司每月多少号为员工缴社保，如果每月5号，那么你尽量在6号以后提离职，那样本月的社会已经买了，而到新公司从下个月接着买就可以了。
三、必要时自己垫钱让公司买。有些公司规定通过试用期后再给员工购买社保的（这里不讨论是否符合劳动法了），这种情况可以跟公司协商要求一入职就帮忙购买，对方肯定以未过试用期为由不给你买，那你可以要求试用期内自己全额支付社保费用，如果你愿意这样做，公司一般是同意帮你去办理的。
四、必要时找外面的代缴社保机构代缴几个月。针对试用期不给员工缴社保，即使员工愿意试用期全额支付也不帮忙缴纳的公司，这种情况就可以找外面的社会代缴公司，帮你缴纳这几个月的社保，当你在新公司转正并帮你缴纳社会后，就可以中止跟社保代缴公司的合作啦。
以上几种方法都可以将自己的社保一直连续起来而不中断，就可以将自己的损失降至最低了。