以后民营企业是否可以将劳务这块全改为临时工而不用为其缴纳社保？

民营企业将劳务这块全改为临时工而不用为其缴纳社保，这种做法在现实中是行不通的。当然，有些没有技术含量的行业，是有些民营企业是这么干，问题是现在招聘员工的成本在提高，培训员工的成本也在提高。

现在民营企业在利润率低下的情况下，用人成本在提高，社保交的成本也是太高了。问题是我国的社保缺口太大，只能让现有的企业来补。

首先，对于民营企业来说，想用通过使用临时工的作法已经过时了，这个时代已经不允许企业不为员工交社保了，不交社保是违法的，员工去社保投诉你，企业还要被罚款，罚款之后还要为员工补交社保。

其次，对于企业发展不利，企业的发展总是有些核心人员需要尽量长期留在企业，企业才能持续健康发展，如是民营企业留不住人才，企业怎么发展？对于民营企来来说，要留住有用的人才，给员工交社保只是最基本的要求，如果你连社保都不给员工交，员工会觉得你这个企业不正规，没有人在你这工作，你连人都招不到，还谈什么企业发展。现在的与过去不同，企业稍微对员工不好点，员工就不干了。更不要说，企业连社保都不交。

民营企业现在的问题并不是交不交社保的问题，而是大部分民营企业的利润率太低了，对于民营企业来说，现在是需要想办法提高企业的利润率，企业的利润高了，交社保就成了小事情了，关键还是要想办法提高企业的利润。笔者研究的《最赚钱的方法和行业》在头条推出了，希望民营企业的老板们多看看，对你们提高企业利润非常有帮助。另外，产品金融化以及众筹等新方法都可以提高企业的利润率，当然更多的方法需要笔者与民营企业家们沟通，然后有针对性的解决民营企业利润率低的问题。