国家要求公司企业要为员工缴纳五险一金，为什么有些公司还敢只缴五险或者什么都不缴？

确实，国家有明文的法律规定：凡是与企业建立劳动关系的劳动者，企业都应该依法为其缴纳五险一金。但是，还是有很多的企业不缴五险一金，甚至有一些大企业，也只是按最低工资来缴纳五险，而不缴纳一金。这其中的原因，既有企业的原因，也有劳动者的原因。

企业的原因：

1、企业为了追求降低成本

作为企业，追求利润的最大化，是其根本目的。所以，对于费用，它们是能省则省。对于企业来说，五险一金确实是一笔不小的开支。所以，很多企业会铤而走险，想着办法不给劳动者缴纳五险一金。

比如，有些企业，在试用期不给劳动者缴纳社保，就是其中的一种办法。

2、违法成本太低

企业不缴纳五险一金，大部分是抱着能逃一次就逃一次的心理，万一被劳动者举报了，大不了给他补交。因为现在的劳动争议实操中，不交五险一金不属于劳动争议的范畴，一般先是由社保局来追缴，而社保局追缴的力度比较小，所以企业的违法成本还是比较低的。

个人原因：

1、劳动法意识比较薄弱

很多劳动者，根本就不知道企业不缴纳五险一金属于违法行为，所以，也就没有这种意识去维护自身的合法权益了。

2、劳动者本身就不想买

有些劳动者，为了在拿工资的时候，能够多拿几百块，甚至会主动要求企业不要给他买五险一金。于是，他会跟企业签订放弃买社保的协议。这对一些企业来说，是求之不得的事情。

3、没有意识到五险一金的重要性

现在五险一金对个人还是很重要的。比如，如果你是非深户，你的孩子想在深圳读书，那你就必须缴纳足够年限的社保，否则，是无法在深圳读书的。但是，很多人没有意识到这一点，因而也不会要求企业购买社保等。

所以，一些企业敢不买社保，机油企业的原因，也有个人的原因。

不过现在随着社保纳入税务局征收，后期的力度只会越来越强，因此，现在购买社保的企业也越来越多了。除了一些小企业。对于劳动者来说