在物业公司上班，公司没有为我们考虑五险一金，应该怎么办？

公司没有为员工考虑五险一金，员工可以选择两种方式为自己争取这些保障。

1、直接和老板商谈

虽然直接和老板商谈很多人都做不到，就因为一个字“怂”。

但自己的权益不去争取，没有人可以帮到员工自己。

所以理应由员工自身积极去争取。

如何争取我们的五险一金，可以拿我们的《劳动法》规定去谈判。正规的公司企业都应该遵照劳动法的规定经营。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

即在在员工和公司签订劳动合同的时候，必须按照法律要求，包含社会保险。

除了劳动合同法的要求，《劳动法》也会强制要求用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，并且员工该享受的社会保险金必须足时足额支付。

但这样的谈判，最坏的结果就是和公司闹得不愉快甚至被劝退。

所以五险是员工可以理直气壮要求公司帮忙缴纳的，但一金则没有强制规定要求。

2、自己缴纳五险一金

相信很多人都不会选择去和老板商谈或者HR商谈争取自己的权益。

只会选择私底下想办法补充自己的保障。

私底下自己补充五险一金保障可以有两种选择，一种是找个正规的公司挂靠名额，自己出资缴纳五险一金。现在有很多机构都可以办理这样的业务。

另一种就是自己以灵活就业的身份去选择缴纳五险一金里面的养老保险以及医疗险。

如果以灵活就业的身份购买社保，可以选择只缴纳养老保险或者养老保险+医疗险的方式。

但以灵活就业身份一般需要当地户籍才可以办理。办理的渠道可以去户籍所在地所属的街道办事处劳动社会保障中心咨询或者一些人才交流服务中心。

有些人才交流服务中心也有这项延伸业务。