为什么一些企业的底薪都是当地的最低工资标准？

第一，这显示了企业在用工方面的强势地位。很明显企业摆出的态度就是你爱来就来，不来拉倒的样子。

第二，工资的解释权。

劳动者在劳动用工方面确实不占优势。劳动者和用人单位的工资议价，也往往会存在着被用人单位误导的情况。劳动者往往有专业的人力资源管理人员，更为掌握劳动保障法律法规，熟悉有关的规则制定。

比如说好的月工资是5000元，实际上基本工资只有2000元，其余的是各种绩效、考核、补贴补助、加班费等待遇。很多职工为了追求一份较为稳定的工作，即使有所不满也只能忍了。

第三，降低企业违法的风险。用人单位使用最低工资作为底薪标准，可以在经济补偿金、社保缴费基数、加班费核定等因素上占据优势地位。其实受影响的主要是加班费核定，经济补偿金和社保缴费基数没这么傻，都是按照职工前12个月的月均工资计算的。

综上所述，企业确实在发放工资的时候有自己的一些小算盘，通过合理的调整一些工资的比例，有可能会降低未来的损失风险。