灵活就业缴纳社保，为什么还要分个人和单位两部分？

灵活就业人员个人承担全部缴费，其中60%的缴费进入到统筹账户，相当于单位的缴费，这笔钱用来发放基础养老金。

大家好，我是社保专家，灵活就业人员缴纳社保，为什么还要分个人和单位两部分？

灵活就业人员参加职工养老保险，需要自己承担全部缴费。缴费基数是当地上年度社会平均工资，缴费比例20%。

而如果你是在单位缴费的话，个人只需要承担8%，单位承担16%的缴费。

也就是说，灵活就业人员个人参保，其实就是相当于负担了单位和个人的全部缴费。

那为什么钱要分为两部分呢？

这是因为职工养老保险制度就是这样设立的，单位缴费部分进入到统筹账户，个人缴费部分进入到个人账户。

所以灵活就业人员，虽然自己承担全部缴费，但是有一部分钱要进入到统筹账户，一部分钱是要进入到个人账户。

具体比例是怎么分配呢？

在20%的缴费中，8%进入到个人账户。也就是你个人全部缴费的40%进入到个人账户。

其余的60%的钱，就是进入到统筹账户了。

举个例子，假设你们的缴费基数是6000元，缴费比例20%，你每月缴费是1200元。

其中480元进入到个人账户，720元进入到统筹账户。

两个账户的钱用来发放不同部分的养老金。个人账户里的钱用来发放个人账户养老金。

计算公式是个人账户储蓄额除以计发月数。60岁的个人账户激发月数是139个月。55岁对应的是170个月。50岁对应的是195个月。

统筹账户的钱用来发放基础养老金。基础养老金的计算公式是退休时上年度社会平均工资×（1+平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%

可见灵活就业人员个人参加职工养老保险，养老金计发办法跟企业单职工参保一样，同样是多缴多得长缴多得。

不过，灵活就业人员是自己承担全部的缴费，相当于自己承担了单位的那部分缴费，因此相对于企业职工来说，缴费负担是比较重的。

不过你可以根据自己的经济条件，在当地平均工资的60%和300%之间选择适合自己的缴费基数。如果你的经济条件比较好，承受能力比较高，可以尽量选择高一点的缴费档次，这样以后养老金会更高。

如果你个人经济条件不行，可以按照60%的社保缴费下限来缴费。