我是2015年退休的工人，工龄41年，可视同缴费年限却是37年，是怎么回事？

视同缴费年限实际上是我们的等同于实际缴费年限这样的一种称呼。但是你又没有实际缴费年限，所以说才被称之为视同缴费年限。那么如果说你一直在企业单位工作，一般情况下最晚不会超过1996年，就会建立自己的实际缴费年限所以对于你来讲，那么大部分应该是来源于，实际缴费年限而不是视同缴费年限。

但是最终你的视同缴费年限达到了37年，我认为应该可能性不大。实际缴费年限能够达到37年还是有可能的，因为你可能会拥有4年左右的视同缴费年限，我们涨工资的这个待遇将会按照你实际的缴费年限计算，这个也是没有问题的。即便是有差距，那么仅仅4年的差距，甚至来讲是可以忽略不计的。

首先因为本身你的退休金待遇比较高，所以说无论是视同缴费年限也好，还是实际缴费年限也好，对于你自身养老金本身的黛玉影响是不大的，那么其次对于养老金的增长可能会出现某种偏差，就像你说的实际的工龄是41年，但是仅仅只是按照37年来计，算自己增长养老金的待遇，这种情况下那么也许会造成一二十块钱左右的偏差，但是我认为这种计算方式，根据你们当地的这个计算方法来进行，是有一定道理的，所以说没有必要去纠结这个问题，因为毕竟你本身获得退休金的待遇，实际上还是比较高的。